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  更新情報<ジョブロジ活動の報告>           実績活動報告、過去一覧情報を表示★
 
更新義:2019年09月04日【Gマーク手続きをしました】顧問先のトラック運送会社さんで国土交通省が推奨しているGマーク申請手続きをしました。申請には事業計画・帳票類の整備報告・運行管理・車両管理・労働法等内容書類管理が大切です。毎日…続き
更新日:2019年07月27日【未経験者ドライバーさんの研修】顧問先のトラック運送会社さんで未経験者ドライバーさんの研修をしました。初任運転者に対する座学等の指導については、一般的な指導・監督と同様の内容を15時間以上実施することとされ…続き
更新日:2019年07月20日【未経験者ドライバーさんの研修をしました】顧問先のトラック運送会社さんで未経験者ドライバーさんの研修をしています。毎回同じ内容であっても本人の特徴を掴み進めています。社員さんをいかに成長させられるかが会社の…続き
更新日:2019年07月13日【未経験者ドライバーさんの研修】顧問先の運送会社さんで未経験者さんの研修をしました。未経験者さんの特徴を的確に掴み進めています。社員さんをいかに成長させられるかが会社の存続と繁栄です。人手不足の時、離職率の…続き
更新日:2019年06月24日【働き方改革と時間外削減を考える】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで主任会議をしました。「働き方改革」を資料に沿って①働き改革の趣旨と背景 ②労働時間 ③正社員と非正規社員につい…続き
更新日:2019年05月10日【ハローワークに行ってきました】安心できる会社、顧問先のトラック運送会社さんで、求人票の改善をしました。2種類6パターンに増やし、毎月求人者にハローワークから求人票を郵送するサービスを毎月繰り返しお願いしま…続き
更新日:2019年04月13日【安全講習会、ドライバーさんのモチベーションを知る】安心できる会社、顧問先のトラック運送会社さんで、会社の生命線、品質を含めたドライバーさんの安全講習会をしました。作業動作、基本動作、操作方法、安全第一、品…続き
 
  求人(求職者)活動についてご案内
 【ターゲット】
 「若手ドライバーを戦略的に採用し定着率を高める」
 「フリーター職業体験の少ない若年層の活用」
 「女性ドラィバーの積極的活用」 
 1. 工業高等学校、専門学校⇒就職担当先生との情報交換や企業説明会の実施
   (姫路から堺までの就職担当先生とのパイプあり) 
 2. 第二新卒(高校、短大、大学)⇒就職担当先生との情報交換や企業説明会の実施
   (姫路から堺までの就職担当先生とのパイプあり)
 3. 各地域のハローワーク情報⇒求人票の工夫、自社の掲示、目の引きやすい方法、
   キーワードのノウハウを使って積極的にPRを実施
 4. 通信高校「甲英高等学校」「クラーク記念国際高等学校」「相生高校」は全国ネットで展開している
   ⇒働きながら高校に通っている学生はよりよい就職口を求めている
 5. 合同企業説明会(例)テッペン企業による天下統一合同説明会参加企業募集
 6. OOSAKAジョブフェア(関西就活イベントガイド)定期に会社説明会が行われ就職希望者にプレゼンを実施、
   プレゼン参加企業を随時募集 
 7. 「トラックドライバーの仕事内容魅力アピール」セミナーを実施で就職希望者を発掘する(神戸、大阪、西宮、尼崎)
 8. 自社ホームページからのPR活動⇒載せ方、見せ方の工夫が必要 
 
 自社PRの工夫
 ① 会社の特徴や業務内容、待遇を具体的の記載 
 ② 教育体系の充実、キヤリアアップできる制度説明
 ③ 自社社員の働いている写真とコメントを載せる
 ④ 女性も働きやすい清潔感のある職場雰囲気
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  離職率が高い会社の問題
 ・業務を教える担当者のレベルが低くいやになってしまう。
 ・教育担当者の選定や教育プログラムを適切に行う。
 ・この仕事は自分に合わないと思ってします。
 ・仕事の意義「社会性・必要性・お客様満足度」を日々伝える。
 ・中々仕事が覚えられず、イヤになる。
 ・業務の標準化・ルール等、早く確実に一人前になる仕組みがあるか?
 ・入社後すぐムリと言われる。
 ・初めての段階で成長ステップを具体的にしっかり示す。
 ・「人事制度」「キヤリアアップ」「人事評価」「就業規則」「給与制度」が明確になっている。
 ・研修制度・教育制度が説明できるか?
 ・入社後、将来設計が描ける内容を説明できているか?
 
  面接来社比率が悪いのは
 ・電話応対が不親切である。
 ・電話応対にでない、社内の連絡が悪く、出ても通じない。
 ・会社側の都合で面接日を決めている。
 ・応募者の都合に合わせてできるだけ早い月日を決める。
 ・面接会場、場所が分かりにくい。
 ・面接会場、場所の地図を作成し、送る。
 ・事前・事後のフォローができていない。
 ・電話又はメールに確認を入れる。
 ・求職者側の見る視点に立っているか、会社側の論理になっていませんか?
 
  採用までに至らない場合
 ・募集広告が適切でなく、採用条件に合う応募者が少ない。
 ・モデル社員の実態・分析をし、募集広告媒体を見直す。
 ・面接担当者が即戦力に期待している。
 ・採用方針をスキルから育てる採用へシフトする。
 ・応募者が社風に合わないと判断して辞退する。
 ・面接時に想定されるすべてのQ&Aを作成し、説明する。
 ・採用通知が遅く他社に獲られてしまっている。
 ・採用通知はできるだけ迅速に出す。
 ・経営理念・ビジョンを明確にし、一緒に働きたいと思わってもらう。
 
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