トラックドライバー職を希望する人
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 ハローワーク求人票作成ポイント徹底分析(傾向と対策)
       ・ 運送業界の現状と厳しい採用環境に打ち勝つには?
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       ・ 採用を最重要視で取り組む経営とは?

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  更新情報<ジョブロジ活動の報告>
更新日:2019年04月13日【安全講習会、ドライバーさんのモチベーションを知る】安心できる会社、顧問先のトラック運送会社さんで、会社の生命線、品質を含めたドライバーさんの安全講習会をしました。作業動作、基本動作、操作方法、安全第一、品…続き
更新日:2019年04月04日【経験者ドライバーさん品質の向上を図っています】安心できる会社、顧問先のトラック運送会社さんで、経験者ドライバーさんの研修をしました。誰が行っても一定以上の品質が保てるように、「顧客第一」を繰り返し指導い…続き
更新日:2019年03月12日【ハローワークでの求人募集で人材を確保する】人材確保のために月に何十万円もの費用を使って人材確保に努めてきたが、思うような成果がでません。人材確保には時間と手間がかかるのは仕方ありません。「ハローワークで求…続き
更新日:2019年02月07日【経験者ドライバーさんの基本動作】顧問先のトラック運送会社さんで、経験者ドライバーさんの研修をしました。最前線に立つドライバーさん、常に目視、日常作業、基本動作を忘れないように「品質第一」「顧客第一」を繰り…続き
更新日:2019年01月11日【本年もトラックドライバーさんの研修は続いています】顧問先のトラック運送会社さんで適齢診断結果を踏まえ、経験者ドライバーさんの「よい点が認められた項目」「注意を促す項目」について、確認を行いました。身体機能…続き
更新日:2018年12月25日【ハローワークの「求人」と「ミニ面接会」をしました】顧問先の求人のハローワークの「求人」のてこ入れをしました。また「ミニ面接会」もしました。① ハローワークの求人票は、期間が経過していたので、掲示されていない…続き
更新日:2018年12月23日【トラックドライバーのハローワーク求人について】トラックドライバーのハローワーク求人票には詳しく記入することが大事です。(例)・実際に何を運ぶのか?・1日のスケジュール。・自分にもできそう、これならやってみ…続き
更新日:2018年12月09日【採用について:求人票を見て判断します】採用について明石の鮮魚とそれを運送している会社さんのドライバー採用について打ち合わせをしました。明石のタイやタコの水産物を近隣のスーパーや居酒屋に卸しています。ハロー…続き
更新日:2018年12月07日【ドライバー採用について】先日、大阪の運送会社さんの採用の為に、K市のハローワークにドライバーの求人申し込書を提出しました。あわせて会社のミニ説明会も申し込ました、ハローワークさんも難しいかも知れませんとの…続き
更新日:2018年07月28日【トラック運送業の採用について】採用は、多くのトラック運送会社は定期新卒活動が難しいと考えています。その理由として、労働時間が長く、手積み、手卸し作業も多く、3K職場のイメージがあることで若い人から就職先とし…続き
 
  求人(求職者)活動についてご案内
 【ターゲット】
 「若手ドライバーを戦略的に採用し定着率を高める」
 「フリーター職業体験の少ない若年層の活用」
 「女性ドラィバーの積極的活用」 
 1. 工業高等学校、専門学校⇒就職担当先生との情報交換や企業説明会の実施
   (姫路から堺までの就職担当先生とのパイプあり) 
 2. 第二新卒(高校、短大、大学)⇒就職担当先生との情報交換や企業説明会の実施
   (姫路から堺までの就職担当先生とのパイプあり)
 3. 各地域のハローワーク情報⇒求人票の工夫、自社の掲示、目の引きやすい方法、
   キーワードのノウハウを使って積極的にPRを実施
 4. 通信高校「甲英高等学校」「クラーク記念国際高等学校」「相生高校」は全国ネットで展開している
   ⇒働きながら高校に通っている学生はよりよい就職口を求めている
 5. 合同企業説明会(例)テッペン企業による天下統一合同説明会参加企業募集
 6. OOSAKAジョブフェア(関西就活イベントガイド)定期に会社説明会が行われ就職希望者にプレゼンを実施、
   プレゼン参加企業を随時募集 
 7. 「トラックドライバーの仕事内容魅力アピール」セミナーを実施で就職希望者を発掘する(神戸、大阪、西宮、尼崎)
 8. 自社ホームページからのPR活動⇒載せ方、見せ方の工夫が必要 
 
 自社PRの工夫
 ① 会社の特徴や業務内容、待遇を具体的の記載 
 ② 教育体系の充実、キヤリアアップできる制度説明
 ③ 自社社員の働いている写真とコメントを載せる
 ④ 女性も働きやすい清潔感のある職場雰囲気
 
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  離職率が高い会社の問題
 ・業務を教える担当者のレベルが低くいやになってしまう。
 ・教育担当者の選定や教育プログラムを適切に行う。
 ・この仕事は自分に合わないと思ってします。
 ・仕事の意義「社会性・必要性・お客様満足度」を日々伝える。
 ・中々仕事が覚えられず、イヤになる。
 ・業務の標準化・ルール等、早く確実に一人前になる仕組みがあるか?
 ・入社後すぐムリと言われる。
 ・初めての段階で成長ステップを具体的にしっかり示す。
 ・「人事制度」「キヤリアアップ」「人事評価」「就業規則」「給与制度」が明確になっている。
 ・研修制度・教育制度が説明できるか?
 ・入社後、将来設計が描ける内容を説明できているか?
 
  面接来社比率が悪いのは
 ・電話応対が不親切である。
 ・電話応対にでない、社内の連絡が悪く、出ても通じない。
 ・会社側の都合で面接日を決めている。
 ・応募者の都合に合わせてできるだけ早い月日を決める。
 ・面接会場、場所が分かりにくい。
 ・面接会場、場所の地図を作成し、送る。
 ・事前・事後のフォローができていない。
 ・電話又はメールに確認を入れる。
 ・求職者側の見る視点に立っているか、会社側の論理になっていませんか?
 
  採用までに至らない場合
 ・募集広告が適切でなく、採用条件に合う応募者が少ない。
 ・モデル社員の実態・分析をし、募集広告媒体を見直す。
 ・面接担当者が即戦力に期待している。
 ・採用方針をスキルから育てる採用へシフトする。
 ・応募者が社風に合わないと判断して辞退する。
 ・面接時に想定されるすべてのQ&Aを作成し、説明する。
 ・採用通知が遅く他社に獲られてしまっている。
 ・採用通知はできるだけ迅速に出す。
 ・経営理念・ビジョンを明確にし、一緒に働きたいと思わってもらう。
 
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